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企业高管最关注“工作转变”

来源:互联网 时间:2011-05-11 06:48:00

  “2011领导力论坛——领导力的三堂课”在中欧国际工商学院举办。本次论坛由中欧国际工商学院和《中欧商业评论》杂志主办,世博集团上海市对外服务有限公司联合主办,中欧商业在线特别支持。论坛上,中欧国际工商学院米其林领导力和人力资源管理教授李秀娟博士,就如何有效培养和提升领导力,和与会嘉宾进行了深入探讨。

  据介绍,李秀娟博士领导了由中欧领导行为实验中心与美国创造性领导力中心 (亚洲)联合启动的“新兴市场领导力经验——学习”项目,访谈了国有企业、民营企业和外资企业中的100位企业高层管理者,从他们的职业生涯经历中总结出领导力提升的关键事件和关键体会。其中“工作转变”、“楷模人物”是提及频率最高的两类事件,紧随其后的提及频率较高的8个关键事件包括:“沟通与冲突”、“企业变革”、“应对危机”、“特派任务”、“工作早期磨炼”、“挫折失败”、“开拓创新”以及“学习培训”。

  李秀娟博士表示,在变革中修炼领导力是成功经理人最重要的体会。职业生涯中的 “工作转变”给予了经理人机遇与挑战,调整心态,重新学习,收获管理者所需具备的关键技能。在提到“楷模人物”对领导力修炼的促进作用时,李秀娟表示,一个成功的领导人有他独特的个人魅力和环境洞察力,能在千变万化的市场中掌握方向和引领团队前进冲刺,能够影响那些善于思考学习的经理人,并成为优秀品质的布道者。效仿楷模是经理人成功的关键之一,从楷模身上获取力量的做法,让他们一步步走向卓越。

作者:  责任编辑:小美

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